山海少昊提示您：看后求收藏（第22章 找好工作离职,职场的锅,山海少昊,免费看书），接着再看更方便。
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对于我和彭林来说，老黄一直很顽固，签单下来基本上都是给自己找事做，签完单后的交付，施工基本上都是不配合的，各种理由去卡流程，做的感觉就是很心累。当一份工作做的不开心的时候，还是会有考虑离职的动机。在离职之前除了找好下家，更重要的是拿到这张单的提成。对于私人企业老板来讲，离职后通常是不发提成的，员工走了，没有利益创造，提成就省了。同行聊天，大家分享了很多，还有提成每个月扣50%的，年底没有完成任务，就不发扣的提成。私人企业老板把提成制度玩的炉火纯青，各种的制度去约束克扣员工的提成，从来不会考虑员工的感受，对于私人企业老板来说，多克扣一些钱，可以计入到公司的利润里面。在老黄的公司，离职的员工提成一毛都没有，人走茶凉，在职场里面体现的淋漓尽致。
由于法院这边协商
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