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孙鹏飞通过很多方式搞走了老员工，老员工纷纷给赵总打报告，要求调回能源事业部，很多老员工觉得无法再和孙鹏飞共事。老员工反应孙鹏飞没事找事，鸡蛋里面挑骨头，经常做的事情就是开会，还要求老员工用飞书软件汇报工作，一天8小时，30分钟汇报一次，老员工在华夏万家软件公司都属于元老了，很多老员工反感孙鹏飞的管理模式，在孙鹏飞的设计下，很多老员工离职了。
孙鹏飞在美斯特医疗体检公司的经历让他深刻领悟到了职场内斗的残酷。在这个竞争激烈的环境中，他不得不学会应对各种挑战，包括专治那些不服管的员工。
孙鹏飞认为，老员工是公司中的刺头，他们占据着最好的资源，却没有认真地跟进好项目。许多项目在他们手中被同业抢走，这对于公司来说是一种资源的浪费。站在孙鹏飞的角度，他感到非常痛心
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